Під час вагітності Ви маєте на роботі особливі права.
Звільнення з роботи
Роботодавець не має права звільнити вагітну жінку. Але якщо з Вами підписано трудовий договір на визначений строк, наприклад, на 1 рік, роботодавець не зобов'язаний продовжувати його. Трудові відносини закінчяться відповідно до вказаної в договорі дати. В такому разі після закінчення трудових відносин Ви підпадаєте під так званий «захисний період» тривалістю 180 днів, тобто якщо Ви підете у декретну відпустку не пізніше, ніж через 180 днів після закінчення трудових відносин, Ви отримаєте відшкодування зарплати (у вигляді допомоги у випадку непрацездатності або грошової допомоги по вагітності і пологах).
Увага! Якщо Ви недавно почали працювати на новій роботі і ще не закінчився випробувальний термін, Ви не підпадаєте під «захисний період» і роботодавець не зобов'язаний повідомляти Вас про причину завершення трудових відносин.
Увага! Якщо Ви недавно почали працювати на новій роботі і ще не закінчився випробувальний термін, Ви не підпадаєте під «захисний період» і роботодавець не зобов'язаний повідомляти Вас про причину завершення трудових відносин.
Повідомлення роботодавцеві про вагітність
Згідно із законом повідомляти про вагітність роботодавцеві ви не зобов'язані. Ви зобов'язані повідомити про початок декретної відпустки, за 6-8 тижнів перед пологами. Ми радимо повідомити про вагітність роботодавцеві за 3 місяці перед початком декретної відпустки, щоб він мав можливість перевести Вас на легшу роботу.
Важка робота
Якщо ви повідомите роботодавцеві про вагітність, він мусить перевести Вас на легшу роботу, і ця робота в жодному разі не може бути небезпечна ні для Вас, ані для дитини (наприклад, якщо Ви працюєте з хімічними речовинами, можна перевести Вас на період вагітності на іншу роботу, Ви також не маєте працювати в безперервному виробничому процесі тощо).
Повернення на роботу
Якщо із Вами укладено трудовий договір на невизначений час, то після закінчення декретної відпустки роботодавець зобов'язаний надати Вам Вашу посаду чи робоче місце. Інша ситуація настає після закінчення відпустки для догляду за дитиною, тоді він прийме Вас тільки на посаду, що відповідає трудовому договору, але не зобов'язаний надати Вам ту саму роботу чи робоче місце, як це передбачено після декретної відпустки.
Якщо із Вами укладено трудовий договір на визначений строк і він закінчився під час декретної відпустки або відпустки для догляду за дитиною, роботодавець не зобов'язаний підписувати з Вами новий договір.
Якщо із Вами укладено трудовий договір на визначений строк і він закінчився під час декретної відпустки або відпустки для догляду за дитиною, роботодавець не зобов'язаний підписувати з Вами новий договір.
