Работа

Работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности. Однако, если у Вас есть контракт на определенный срок (например, на 1 год), работодатель может не продлить ваши трудовые отношения, и они закончатся по истечение срока действия договора. В таком случае период защиты составляет 180 дней, таким образом если Вы выйдете в декретный отпуск в течение 180 дней после окончания трудовых отношений, Вы получите компенсацию заработной платы (в виде пособия по болезни или материнское пособие).

Внимание! Если Вы только что начали новую работу и находитесь на испытательном сроке, Вы не застрахованы периодом защиты, и работодатель не обязан уведомлять Вас о причине прекращения трудовых отношений.

У Вас нет юридического обязательства сообщать о беременности Вашему работодателю. Вы обязаны сообщать об уходе в декретный отпуск, который начинается за 6-8 недель до родов. Желательно сообщить об этом работодателю приблизительно за 3 месяца до ухода в отпуск, чтобы у него была возможность перевести Вас на менее трудную работу.

Если Вы сообщите работодателю о беременности, он обязан Вас перевести на менее трудоемкую работу, которая никоим образом не будет опасна для Вас или Вашего ребенка (например, если Вы работаете с химическими веществами, Вас могут перевести на другую должность на весь период беременности, а также Вам обязаны скорректировать график работы и т. д.).

Если Вы возвращаетесь на работу по окончании декрета, то в случае наличия трудового договора на неопределенный срок, работодатель обязан взять Вас на ту же работу, которая у вас была перед уходом в декретный отпуск. Если Вы возвращаетесь после отпуска по уходу за ребенком, он должен Вас взять на работу в соответствии с трудовым договором (в этом случае работодатель не обязан Вас взять на прежнее место или тот же офис).

Если у Вас есть трудовой договор на определенный срок и ваш контракт истекает во время декретного отпуска, Ваш работодатель не обязан подписывать с Вами новый контракт.